- 一往情深
- [兵卒]
公司被收购后的辞退赔偿
回答数:4 浏览:371 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
我们公司是一家外资公司,今年被另一家外资公司收购,收购后的公司以公司主体变理为由要求员工签订新的合同,并同时对原公司的人员进行辞退(招新人代替),因此请问辞退时的赔偿是否要把原公司的工龄算上,如我在原公司工作了8年,现要辞退是否应拿8个月的赔偿金,另原公司是每年拿14个月工资(多的2个月是年终奖),这又怎么算法?最重要的是现在要签新合同,如果签了新合同之后公司再把我辞退,那么原有的工龄是否不算了(现在有这种说法流传,这是新公司的阴谋)?请各位老师指点按2008年新劳动法该怎么办?谢谢!
- 黄小刚
- [千总]
上海徐律师,有十六年法官经验的大律师为您解答:1、关于连续工龄问题:依据《劳动合同法实施条例》第十条:劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此你们这种情况应当新旧一起计算。2、关于签订新合同问题:你们的担心的不存在的。但是新合同中可能会有部分猫腻,具体可以联系本人。进一步问题,建议来电咨询15800530662!
回答:2010-3-2 22:44:19
- 不死心
- [千总]
律师建议:第一,如果之前的没有进行过补偿,原则上是应该一起计算经济补偿金的。第二,2008年1月1日以前的应不应该支付经济补偿金,适用原劳动法,以后的适用劳动合同法。第三,签新合同视为对原合同的变更,不影响费用的计算。欢迎电话联系我,或者预约面谈。谢谢!陈亮律师执业证号:0920081110036执业机构:上海陆兵律师事务所业务领域:刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址:上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线:13816581757
回答:2010-3-2 22:44:19
- 刘亚男
- [千总]
工龄应算上,可变更合同主体,也可不变更。需双方协商一致,否则,应继续履行原合同。14个月工资是为合同约定,应按合同履行,详情致电专业律师咨询。
回答:2010-3-2 22:44:19
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