公司被收购后的辞退赔偿

回答数：4 浏览：371 提问时间：2010-2-27 15:54:01

我们公司是一家外资公司，今年被另一家外资公司收购，收购后的公司以公司主体变理为由要求员工签订新的合同，并同时对原公司的人员进行辞退（招新人代替），因此请问辞退时的赔偿是否要把原公司的工龄算上，如我在原公司工作了8年，现要辞退是否应拿8个月的赔偿金，另原公司是每年拿14个月工资（多的2个月是年终奖），这又怎么算法？最重要的是现在要签新合同，如果签了新合同之后公司再把我辞退，那么原有的工龄是否不算了（现在有这种说法流传，这是新公司的阴谋）？请各位老师指点按2008年新劳动法该怎么办？谢谢！

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黄小刚
[千总]

上海徐律师，有十六年法官经验的大律师为您解答：1、关于连续工龄问题：依据《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此你们这种情况应当新旧一起计算。2、关于签订新合同问题：你们的担心的不存在的。但是新合同中可能会有部分猫腻，具体可以联系本人。进一步问题，建议来电咨询15800530662！

回答：2010-3-2 22:44:19

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不死心
[千总]

律师建议：第一，如果之前的没有进行过补偿，原则上是应该一起计算经济补偿金的。第二，2008年1月1日以前的应不应该支付经济补偿金，适用原劳动法，以后的适用劳动合同法。第三，签新合同视为对原合同的变更，不影响费用的计算。欢迎电话联系我，或者预约面谈。谢谢！陈亮律师执业证号：0920081110036执业机构：上海陆兵律师事务所业务领域：刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址：上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线：13816581757

回答：2010-3-2 22:44:19

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