问题
- 质询的人
- [兵卒]
劝退赔偿问题
回答数：3 浏览：286 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0公司来的新总经理和我不和，所以他让主管劝退我，我是2006年10月进入这家公司的，并且当时试用期用了我6个月，我的职位是销售，业绩在公司其他销售中属于中等，劝退理由说是开源节流，但实际情况我的业绩是超过我的工资的请问1．如果赔偿，他们应该赔偿几项？2．赔偿我的工资，要把公司帮我缴纳的4金吗算进去吗？3．如果我开的条件他们不肯，他们让我回去上班，我是否可以不去，或者直接劳动仲裁？4．如果接受了他们条件，拿了谈好的赔偿金，交了辞职报告后，我是否还可以进行劳动仲裁？继续索要？
其他回答
- 罗艳华
- [千总]
1、首先要看劳动关系是以何种方式解除；不同方式、赔偿也不同；2、如果有经济补偿，4金应算进去，提成也应算进去；3、若劳动关系未解除，当然要上班；4、这个也要具体分析。建议你预约律师面谈。
回答：2010-3-2 22:44:19
- 幼儿园
- [千总]
解除劳动合同应该提前1个月通知你，否则公司应给你1个月的工资补偿，另外，根据你的工作年限有2个月的经济补偿。四金是企业应该缴纳的。
回答：2010-3-2 22:44:19
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