- 质询的人
- [兵卒]
劝退赔偿问题
回答数:3 浏览:286 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
公司来的新总经理和我不和,所以他让主管劝退我,我是2006年10月进入这家公司的,并且当时试用期用了我6个月,我的职位是销售,业绩在公司其他销售中属于中等,劝退理由说是开源节流,但实际情况我的业绩是超过我的工资的请问1.如果赔偿,他们应该赔偿几项?2.赔偿我的工资,要把公司帮我缴纳的4金吗算进去吗?3.如果我开的条件他们不肯,他们让我回去上班,我是否可以不去,或者直接劳动仲裁?4.如果接受了他们条件,拿了谈好的赔偿金,交了辞职报告后,我是否还可以进行劳动仲裁?继续索要?
- 罗艳华
- [千总]
1、首先要看劳动关系是以何种方式解除;不同方式、赔偿也不同;2、如果有经济补偿,4金应算进去,提成也应算进去;3、若劳动关系未解除,当然要上班;4、这个也要具体分析。建议你预约律师面谈。
回答:2010-3-2 22:44:19
- 幼儿园
- [千总]
解除劳动合同应该提前1个月通知你,否则公司应给你1个月的工资补偿,另外,根据你的工作年限有2个月的经济补偿。四金是企业应该缴纳的。
回答:2010-3-2 22:44:19
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