劳动法律法规

不是根据合同期计算的，而是根据你已经工作过的时间计算的。

具体你工作时间是多少，提前30天通知了么？详细咨询15026826615

若是正规裁员，应根据工作年限支付你经济补偿，同时未提前30天通知的，支付一个月工资作为代通金。建议电话咨询律师。

根据《劳动合同法》的规定，你可以得到一个月的工资和经济补偿金。经济补偿金的计算为：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得你可以申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金。如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线13817973826（上海）