劳动法律法规咨询

回答数：1 浏览：373 提问时间：2010-2-27 15:54:01

第一次咨询是国企改制过程，企业与职工签定劳动合同只注明岗位和合同时间，没注明薪酬，在劳动者不清楚的情况下加上″如岗位变动，本合同仍然有效″，几年后该合同是否有效？现在企业强行改变工作岗位，降低工资，劳动者是否可以要求解除合同，并且可以得到经济补偿？申请仲裁可以依据劳动法律条款是什么？

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属于公司违约，有权解除合同，要求给予补偿和赔偿。

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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黄险峰
天津和平律师