- 欧阳梦飞
- [兵卒]
劳动法律法规咨询
回答数:1 浏览:373 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
第一次咨询是国企改制过程,企业与职工签定劳动合同只注明岗位和合同时间,没注明薪酬,在劳动者不清楚的情况下加上″如岗位变动,本合同仍然有效″,几年后该合同是否有效?现在企业强行改变工作岗位,降低工资,劳动者是否可以要求解除合同,并且可以得到经济补偿?申请仲裁可以依据劳动法律条款是什么?
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