劳动法中有关计划生育的规定

我在一家公司培训了一个月，培训期间是没有任何工资或补贴的，交通费餐费都自负。培训后，公司组织在重庆市急救中心体检，体检费用自负（150元），体检结果出来后表明我怀孕了；但是我是在培训期间做过的人流手术，我给单位解释说那是尿液反应，一个月之后就会消失，也就是能够出具怀孕现象停止的证明文件。单位据此又解释担心我的身体状况不能承受工作压力，因此让我休息一段时间再重新接受培训，重新体检；也就是一切从零开始。我跟单位说我能够承受这样的工作压力，而且手术后我在培训期间也接受了和正式员工一样的工作量，因此身体负荷不是问题。但是单位又说因为我违反了计划生育法所以不能够录用我，因此拒绝与我签订就业合同，请问单位这样的做法合理吗？