加班費如何認定

你好！月工资除以21.75天即为计算标准。

如果确实加班的话，是应当依法支付加班费的。应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。具体的认定方式，要看你们公司依法制定的规章制度或员工手册等的相关规定。如果没有，则很容易引起争议。建议对于加班制度进行书面的规范。

他要提供加班的证据

有加班的话，应依法支付加班费用。你公司关于加班是如何操作和规定的呢？建议公司聘请专业劳动法律师为法律顾问，帮助公司规范用工。