劳资纠纷

本月十号晚，公司其他人都下班了，老板找我谈话，想辞退我，不能胜任工作，在此之前，其他人都发了工资，我却没有发。他没有提前一个月书面通知我，我要求额外支付一个月工资，他只给一个月的基本工资，他同意支付我4500块钱，但是没有说到经济补偿金。但是当时我也同意了这个条件，没有签书面，我回去看了一下合同，合同写：如因不能胜任（我来公司三个月，试用期一个月，公司也没有在不能胜任的情况下进行培训或调整岗位，就直接因为不能胜任来辞退）辞退员工的话，必须提前30天书面通知并额外支付三个月的工资，比劳动法要严格。问题：我可依劳动法重新谈辞退额外工资、12月份十天的工资和经济补偿金吗？这几项加起来的话，大概8650元，远远超过了上次谈的金额。如果老板不愿意给我8650，只愿给我4500元，我还可以申请要回剩余的钱吗？我可以按照合同请求公司支付额外三个月的工资？按照劳动法支付一个月的呢？