- 宁静草原
- [兵卒]
薪资赔偿
回答数:3 浏览:353 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
本人于08年3月12号入职广东东莞某某公司,至今工作了8个月。公司因降低成本需栽员,11月3号口头通知本人于11月30号离厂,未下达书面解聘书。本人现扣除社保月薪3900元,没有加班费。1。现东莞人均工资为1033,请问上述情况本人可以向公司索赔哪些经济赔偿,能具体说明吗?2。如公司未经本人同意强制降薪是否合法,我又该怎么做才能维护自己的权益?请回复,非常感谢!
- 问问题
- [千总]
你可以申请劳动仲裁啊。要求公司赔偿。具体有二个月的工龄补偿金(因公司违法解除合同双倍赔偿)、一个月的待通知金。即总共有三个月的工资赔偿,但你的工资已经高于东莞市平均工资三倍,只能以三倍为限一个月赔偿给你。
回答:2010-3-2 22:44:19
- 相关提问
- [劳动合同]
- 薪资赔偿
- 2-27
- [劳动合同]
- 薪资赔偿
- 2-27
- [工资报酬]
- 薪资赔偿
- 2-27
- [劳动合同]
- 薪资赔偿
- 2-27