问题

做四休三劳动报酬结算

回答数：6 浏览：98 提问时间：2010-2-27 15:54:01

我是销售，劳动报酬是工资+提成，公司实行做四休三，所有劳动报酬扣除个人所得税和社会保险金后按照80%下发，这样是否合理合法？如果不合法，劳动法是否有相关规定可以要求公司补足差额，谢谢

其他回答

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需要看双方有无约定。

回答：2010-3-2 22:44:19

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需要看合同如何约定。如果没有特别约定，月工资是多少就应该给多少法律规定每周不超过40小时每天不超过8小时，并不意味着必须每周上够五天班才发足月工资。当然另有约定的除外。

回答：2010-3-2 22:44:19

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不合法，属于克扣工资范畴。

回答：2010-3-2 22:44:19

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不合法，可以要求补足差额。

回答：2010-3-2 22:44:19

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可以要求单位发放全额工资。

回答：2010-3-2 22:44:19

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已回复。

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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