厂方以放假名义辞工

小张军人退伍后，招工进入一家私人企业，并签订无期限合同，具体工作是安保，但工作了一年多后，厂方以停产整顿为由给安保上的4人（安保共23人）暂时放假。说是等候安排。但却又安排了新人（新招的员工）来做安保工作。是否可以认为厂方是变相辞工。小张是否可以获取经济补偿？他们平时厂方总是压工人一月工资。现在10月份工资还没有领取呢。期间没有生活费用。他该怎么办？