- 匿名用户
劳务纠纷
回答数:1 浏览:467 提问时间:2010-5-22 15:59:59 10
在雇佣关系不成立的情况下,以前的被雇佣者在雇主未知的情况下私自进入劳动场地并因个人失误造成伤害雇主是否应承担法律责任,若承担应承担多少
- 笨笨熊
- [千总]
这里的关系就不存在雇佣和非雇用的关系;
刑法: 【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
民法通则: 【侵害生命健康权的民事责任】侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
刑法: 【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
民法通则: 【侵害生命健康权的民事责任】侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
回答:2010-5-24 14:12:39
修改:2010-5-24 14:13:02
修改:2010-5-24 14:13:02
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