问题
- 甘肃人本
- [兵卒]
劳动争议
回答数：2 浏览：438 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0律师，你好！我是一名外籍华人，去年回国后在一家私营企业里做董事长助理一职，每月工资是税前6000元，并且他们按照中国职员为我缴纳所得税。在任职期间公司没有与我签署任何的劳动合同，也没有给我上任何的保险，并且工资经常拖延发放。我与2008年8月底开始休产假，产假期间公司只是发放800元的最低生活费，并且仅发放4个月。我原本应该过完元旦开始上班，但是公司却以没有合适岗位为由，要把我安置到销售部，每月基本工资不到2000元。我想请问律师他们以上的这些行为是否和服法律，如果我提出仲裁，应该准备哪些东西，去哪里申请。谢谢！盼回复！
其他回答
- 冯世松
- [千总]
产假期间应该发放生育津贴，只发放800元生活费没有法律依据，未与你协商变更工作岗位、降低工资标准违反劳动法，可以到劳动争议仲裁委员会申诉，在你公司所在地的劳动争议仲裁委员会
回答：2010-3-2 22:44:19
- 麦小姐
- [千总]
你好，你应该去劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付没有签订劳动合同的双倍工资，要求按照原来的工资发给你，可以和我联系。QQ:22412166
回答：2010-3-2 22:44:19
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