这样合理吗各位朋友

回答数：1 浏览：516 提问时间：2010-2-27 15:54:01

本人所在的公司最近有进行了一场关于劳动合同法的培训，强调了有一点是：如果合同终止是在2007年内终止合同不需要支付补偿金，如果合同在2008年1月1日以前签订，但在2008年终止，则按2008年1月1日至终止日的工龄支付补偿金。在此请教各位朋友这样合理吗？谢谢！

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只要符合劳动法规定的补偿金要求，用人单位就得支付，解除合同时，员工培训费可约定服务期，没有达到服务期满的可扣除培训费

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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