公司要放假3-4个月

回答数：3 浏览：576 提问时间：2010-2-27 15:54:01

公司效益不景气。一半员工要放3-4个月假。公司给我们的选择是。强制签一张停薪留职的合同。明年再来上班。放假期间无任何补偿，请问公司这样的做法是否违反劳动法？我们在放假期间能得到什么补偿？。望解答，谢谢

其他回答

评论 ┆ 举报

你好，这样做是违法的，放假期间也是要支付基本工资的。

回答：2010-3-2 22:44:19

评论 ┆ 举报

违法，应当支付假期的待遇

回答：2010-3-2 22:44:19

评论 ┆ 举报

违法法律规定，可以向劳动部门投诉

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

推荐律师

汪明
安徽合肥律师

胡小武
广东东莞律师

电话：137-12207861
手机：13712207861
地址：广东省东莞市东城中路81号辉煌大厦六楼莞信律师事务所

胡国栋
广东深圳律师