问题
- 一个老农
- [兵卒]
怀孕休假就要晚聘一年是否合法
回答数：4 浏览：632 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
0
0我是医院医生，我们医院大部分都是女性，怀孕以后因为不适或无法继续坚持工作只要请病假或事假超过一个月就要被单位晚聘一年，也就是晋升职称等等都要顺延一年。女人都要生孩子，大家不能坚持到生之前两周才休息的，何况大家都是三十多岁才要的小孩，这样的规定等于是只要怀孕生子就要晚聘一年的，请问如此规定是否符合有关法规和劳动保障的要求？我又该如何维护自己的权益？谢谢！
其他回答
- 相关提问
- [合同纠纷]
- 担保公司的保费押金不退是否合理
- 5-31
- [消费权益]
- 超过两年是否欠费可以不还
- 2-27
- [劳动合同]
- 公司这样裁员是否合法
- 2-27
- [劳动合同]
- 经济补偿和赔偿是否合法有效
- 2-27
- [工资报酬]
- 工资核算是否合法
- 2-27
- [劳动保障]
- 商场罚款是否合法
- 2-27
快到期问题
推荐律师
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||