劳动合同的违规

1、我是07年5月17日到的现在这个单位的，于10月1日签订的劳动合同。也就是说我是4.5个月以后签订的劳动合同。2、劳动合同上规定周工作为40个小时，而实际工作为周48个小时。3、国家法定的节假日应该为公休，上班者是3倍薪资。但单位却变相的改为调休，即为无3倍工资而是正常上班。请问单位以上所为，我该如何处理？单位应该给我哪些相应的补偿？