见习合同和劳动合同

我是2007年的大专应届毕业生，我在一家企业工作签了1年见习合同，包括6个月的使用期，公司之后就给予转正，并且向全公司宣布了邮件形式的转正通知，为正式员工。但是没签劳动合同，说开始进公司签好了，（是指见习合同）到了明天就是满一年见习期了。但是昨天公司开会说由于当前金融危机要裁员，我想我到底是否算是公司正式员工呢，我没有老员工那样的劳动合同，别人说要续签才算转正的。当前要裁员，公司是否可以不续签，如果公司把我裁了补偿是怎么算的，？如果公司内有非转正人员（试用期），是否是裁员的首要对象呢？见习合同签了就不需要签劳动合同了吗？这样也算转正了吗？谢谢