问题
- 细水长流
- [兵卒]
竞业限制合同若干问题
回答数：2 浏览：323 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0我公司与我签订从业限制合同，期限是4年，我签的合同期限1年，补偿金200元每月，而且包含在工资里，离职以后不再支付。我工资是2500元。还有合同上要我承诺离职后不以不支付补偿金为借口不履行合同。我们老板说合同完全依照合同法制定的。我一时粗心，没注意。这份合同是否有效。我们公司主营低压电器变频器等工控产品的销售，以及承接自动化工程。我是做技术支持。合同上约定四年内不能到老板接触过的客户那做新设备的开发。这一切是否合理。望速指点迷津。谢谢
其他回答
- 王老师
- [千总]
如不支付竞业禁止补偿金则该条款无效，你的补偿金畸低，竞业禁止时间最多不得超过2年，竞业禁止补偿金可在离职时一次性或按月发放，但不得包括在工资内。满意请按接受咨询意见。
回答：2010-3-2 22:44:19
- 卫律师
- [千总]
如不支付竞业禁止补偿金则该条款无效，你的补偿金畸低，竞业禁止时间最多不得超过2年，竞业禁止补偿金可在离职时一次性或按月发放，但不得包括在工资内
回答：2010-3-2 22:44:19
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