被上诉劳动仲裁程序不合法

1、工作3个半月，公司一直未与我签订劳动合同，其中最后半个月工资没发；2、公司最后半个月要非法扣我工资，并要求签订合同（时间为入职时间），我未同意，并申请了劳动仲裁；3、劳动仲裁于08年11月判定我胜诉，并要求公司按标准，发我双倍工资（笔录中，基本事实对方均已经承认）；4、胜诉后，对方于12月请了律师，并向法院起诉，起诉的内容竟然不是案子本身，而是劳动仲裁程序。请问：1、劳动仲裁程序出现不合法的漏洞的可能性大吗？2、如果程序判定不合法，是否由法院还是劳动部门重新裁决？时间需要多长？3、我需要准备什么，在我没有请律师的情况下，会不会成为弱势群体？4、类似这样的案件，胜算大不大？以上期待律师的解答！