劳动合同有效性继续提问

继续提问，如果一份劳动合同中注明劳动者的薪酬要按照甲方的指定文件办理，甲方不主动出示这些文件、不主动解释相关内容，同时，又不提供这些自己制定的内部文件，以及不提供劳动合同中写明要作为合同附件的9个文件。具有法律效力！如果上面的不完全的合同有效，那么作为合同内容的一部分的合同附件还有什么意义呢？如果甲方不提供合同附件给乙方，乙方凭什么要遵守合同附件中所写的内容呢？如果合同附件只有甲方自己持有，是否说明甲方可以随意更改合同附件的内容呢？如果甲方自己制定了一个内部文件作为评定乙方收入的工资标准，同时，对此文件不提供、不出示，在签订合同前不解释，是否证明我可以在你签订合同以后任意解释？从而如何体现劳动合同的公平性原则？请问如果这样一份劳动合同具有法律效力，那么劳动者的权益如何保障？