企业动迁歇业后职工的补偿规定

回答数：4 浏览：879 提问时间：2010-2-27 15:54:01

企业因重大市政项目被动迁而歇业，企业应如何对职工进行经济补偿？

其他回答

评论 ┆ 举报

北极熊
[千总]

律师建议：第一，可以协商解除，然后对员工按照一年一个月进行经济补偿。第二，其它的可以电话咨询。欢迎电话联系我，或者预约面谈。谢谢！陈亮律师执业证号：0920081110036执业机构：上海陆兵律师事务所业务领域：刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址：上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线：13816581757

回答：2010-3-2 22:44:19

评论 ┆ 举报

小良子
[千总]

上海徐律师，有十六年法官经验的大律师为您解答：1、应当按照最低工资标准发给工资，暂为960元/月。停工停产在一个工资支付周期内，按照原约定工资标准支付，超过一个工资支付周期，按照实际用工量另行约定工资标准，但是提供劳动就必须高于或者等于最低工资标准。2、如果没有停工停产，可以通过工会依民主程序制定相应规章制度，这几个月可以给生活费，没有强制规定。进一步问题，建议来电咨询15800530662！　

回答：2010-3-2 22:44:19

评论 ┆ 举报