辞职补偿

我是99年3月到一家事业单位实习，2000年开始每年签一次合同一直工作到现在。合同中约定每月工资为800元，工作岗位为养护，享受国家法定节假日和公休日。而事实上，我的工作一直都是施工管理，每月工资按580元基本工资+350元工资补贴+20元/天×当月出勤天数+5元（医药补助）/每年×10年工龄+5元（工龄补助）/每年×10年工龄+230元职务补助=1760元。最近两个月来，单位因工作量不足，经常在公休日放假，致使我超假被扣工资。这个工资水平没法保障我每个月的必要开支，所以我决定辞职。请问：我能根据合同中，享受国家法定节假日和公休日，而事实上我只享受了一半的公休日为由，要求单位补偿吗？