追讨经济赔偿金和加班费

公司规定每个季度要对业绩做一个考核，业绩是达不到公司标准就要被辞退了。按照劳法要支付相应的经济补偿，在7月份之前被考核掉的人都拿到这个钱了，7月份中旬我也知道这个月考核业绩不到也会被考核，可这时候公司里都流传说这次被考核掉的人拿不到经济赔偿金，被考核掉的人要么去另一个部门去打陌生拜访电话，这种工作特别难做，要么就是自己辞职了。后来这个事情也在直属主管的口中得到证实，之后我们商量那就走另一条路要加班费。我们经常加班，但从来没给过加班费，所以我们就先提出离职了。几个人先提交仲裁申请已经开庭了，结果是我们败诉，。对于第一项经济赔偿金的申请，对方拿出那几个同事的离职报告，是自己提出离职的不能给。第二项申请加班费，对方拿出了上班时每周大家签的考勤表。考勤表下班的时间都是打印好的是18点。仲裁员说当时在签的时候就应该提出异议，现在都签了就是承认这个表格了。我的申请下个月开庭呢，请李律师给些建议，谢谢！