能否解除劳动合同退还押金

2009年6月6日我与一家超市签订了一份6个月劳动合同，合同上规定正试上班必须交纳500元押金，而且还让每个人写了一份保证书，（包括还没结婚的女孩子也要写）保证在上班期间意外怀孕而无法上班的，押金和当月工资都不给。来上班时说底薪600元，全勤奖20元，到时候还有提点。当时想600元加提点也可以而且离家很近就没多加考虑就签了合同来上班了。7月15日到办公室领工资的时候才知道原来第一个只有底薪，当时心里非常生气就是找店长理论，她说每个人来的时候都是这样的，又不是她招的我，当时没说清楚也不能怪她。于是我请求让她把我开除了我不干了，她说她没这个权力，然后转身走的时候还我说了句“就像没看见过钱一样”。我很想知道我能不能要回我7月1日至7月15日的工资，还有500元的押金？（合同只有一份在他们手上，押金条没有公章，也没有具体事项，也没有款人姓名只有一个姓）