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产假工资与基本工资

回答数:5 浏览:234 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
我是一位已婚女性,27岁,怀孕30周,在深圳市内一家企业上班并参保,是本省市外农村户口,准生证等证照齐全。请问:一:可享受多少天的产假(公司手册上明文规定晚婚晚育的产假为150天);二:产假工资如何计算,即在休产假期间,本人的基本工资是1800,还是1400,请告知?(公司手册上的基本工资1800=岗位工资1100+保密工资300+绩效工资400)
其他回答
你好!产假期间工资应全额支付
回答:2010-3-2 22:44:19
产假可以适用用150天的规定,工资应当全额发放的,不能仅发基本工资。产假视同正常出勤的。
回答:2010-3-2 22:44:19
1、可以按公司规定的150天算,2、产假视同正常出勤,按全部工资发放。
回答:2010-3-2 22:44:19
1、应当按照你们公司规定的晚婚晚育假期享受产假2、应当按照你的基本工资发放。
回答:2010-3-2 22:44:19
你好,你属于晚婚的情况,按照你公司的规定可以享受150天的婚假,在婚假期间,公司要全额发放你的标准工资。
回答:2010-3-2 22:44:19
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