问题
- 欧阳少爷
- [兵卒]
工伤期间薪资发放以及上班问题
回答数：4 浏览：207 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0公司有一名员工在2009年6月9日因操作不当右手受伤，现正在治疗和进行工伤认定，想咨询以下问题：1、该员工于2009年6月9日住院，6月19日出院，医生开出的意见是全休一个月，但休息完一个月后，公司通知该员工上班，并告知其可以为其安排比较轻一点的工作岗位，该员工拒绝上班。到现在有两个多月了。请问：该员工是否应该在一个月后上班？现在已过去两个多月，公司是否可以将该员工按旷工自离处理？2、在工伤治疗期间，公司应该怎样支付他的薪资？是支付治疗期间的工资吗？工资标准是多少？是否应该支付全勤奖？急切等待您的答复，谢谢！
其他回答
- 隋先生
- [千总]
建议通过正常法律途径，即：找劳动部门解决，用工伤方式，按照工伤赔偿规定，赔偿结束，如果不是一至四级工伤，就可以解除劳动合同了。支付的工资医疗期的，应包括全勤奖。
回答：2010-3-2 22:44:19
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