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五一上班问题
回答数:4 浏览:166 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
公司属于一般纳税人,我于2009年2月10日进入公司工作,由于各种原因现在还没有签订合同,现在公司决定五一正常上班,请问五一上班的工资及补休应怎样才合法,还有公司实行每周六天工作制,但周六的工资与平时一样,且没有补休,请问这样是否合法?
- 阿丘之
- [千总]
单位应该在3月10前即与你签订合同,否则要承担双倍工资。五一征求你的意见后,可以加班,但应支付百分之三百的工资。每周工作四十小时,工作六天这两个条件均符合的情况下,不必支付加班工资。如果工作六天,实际上已经超过了四十小时,仍然要支付百分之二百的加班工资。
回答:2010-3-2 22:44:19
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