问题
- 天府小子
- [兵卒]
我被开除了
回答数：5 浏览：445 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0，我在一家私营机械厂工作，进厂前双方谈好试用期一个月，工资为1000元，但期满后没有与我订立合同(同厂大部人都未订立劳动合同)，现在老板决定叫我结清工资不要来上班，理由是市场不景气，我的工作不好安排。但并没有补偿金，我提出来了，但他说从来没有这回事。请问关于未订立劳动合同，并在三个半月后被开除应该有什么说法呢？在这期间我曾经发生一起工伤事故，右中指被划伤逢了四针，请了三个星期的病假并且三个星期的工资是按理70%给我发的，是这样吗？谢谢！
其他回答
- 小园子
- [千总]
工伤期间工资应全额支付，按70%支付不合法；未签合同应支付双倍工资；解除劳动关系应支付你一个半月工资补偿。建议联系一下其他员工一起维权。详情可来电咨询专业劳动法律师，李军律师021-63037090，13611714604。
回答：2010-3-2 22:44:19
- 风之痕
- [千总]
律师建议：第一，企业是否从没有签定劳动合同，则从进入企业第二个月开始计算双倍工资。第二，无故解除劳动合同的违法劳动合同法，根据劳动合同法规定应该承担双倍经济补偿金。第三，即使市场不景气，如果裁员达二十人以上需要履行相关的程序，如果单独解除你的，要有法定事由，而且原则上必须提前三十天通知，或者多支付一个月工资。第四，关于工伤，工伤需要申报，企业如果不申报，自己可以申报或者委托律师申报，工伤治疗期间待遇即停工留薪期内，原工资福利由所在单位按照原标准按月支付。因此按百分之七十发放是没有法律依据的。第五，不知您是外来务工人员还是其它什么性质，参加的保险也是有所区别的。欢迎电话联系我，或者预约面谈。谢谢！陈亮律师执业证号：0920081110036执业机构：上海陆兵律师事务所业务领域：刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址：上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线：13816581757
回答：2010-3-2 22:44:19
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