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单位转换岗位降低工资行吗
回答数:1 浏览:453 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
我与单位签定了无固定期合同,工资为5000元。在签定合同后,单位以任务不足为由,将我转换到低于原定的岗位,把我的工资降到3200元,且提出我没有资格证作为理由。我表示不能接受,因为单位内与我同样没有资格证的人,有5-7人都可以定在5000-6000元的岗位,且我没有资格证的情况我在2013年国家规定的过度期内解决。公司又已合同内签定正常工资为2500元,其他是补贴为由,认为降低工资合理,公司以合同内没有签定5000元工资,只在协议工资时有约定,合法吗?又以转换岗位为由降低工资,理由成立吗?我该任何保障自己的权益?
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