单位转换岗位降低工资行吗

我与单位签定了无固定期合同，工资为5000元。在签定合同后，单位以任务不足为由，将我转换到低于原定的岗位，把我的工资降到3200元，且提出我没有资格证作为理由。我表示不能接受，因为单位内与我同样没有资格证的人，有5-7人都可以定在5000-6000元的岗位，且我没有资格证的情况我在2013年国家规定的过度期内解决。公司又已合同内签定正常工资为2500元，其他是补贴为由，认为降低工资合理，公司以合同内没有签定5000元工资，只在协议工资时有约定，合法吗？又以转换岗位为由降低工资，理由成立吗？我该任何保障自己的权益？