合同期未到辞职要交违约金吗

回答数：4 浏览：745 提问时间：2010-2-27 15:54:01

您好，我签了一份5年期限的劳动合同，实在试用期里签的，使用的时候，单位给予了培训。现在我干了1年，我想辞职，我提前30天告知单位，那么我还要支付违约金吗？

其他回答

评论 ┆ 举报

如果培训花了单位的钱,因为培训约定了服务期,没有到期就走人要交违约金.否则不用交,要看你的具体情况.

回答：2010-3-2 22:44:19

评论 ┆ 举报

要看您的合同内容是如何约定的了!

回答：2010-3-2 22:44:19

评论 ┆ 举报

在单位提供专项培训并约定服务期的情况下，可以和劳动者约定提前离职的违约金。如果合同约定的很明确，那么你应当支付违约金，但数额不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费。这种违约金和提前三十天通知单位没有必然联系。

回答：2010-3-2 22:44:19

评论 ┆ 举报

关键看你的培训类型及合同的约定，没有约定可以不承当违约责任，培训是一般的培训，也可以不用承担。

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

推荐律师

刘江
四川达州律师

宋丽红
北京东城律师

王仁峰
天津河东律师

毕志荣
云南昆明律师