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合同期满自然终止还应该有经济补偿吗?

回答数:0 浏览:1443 提问时间:2010-12-31 16:56:52 0
我单位有个聘用工,从2002年7月始在本单位工作,一直到2007年7月才与单位签订用工协议书,期限一年,到2008年7月第二次再与本单位签订一年期限的合同,到2009年7月止.从2007年7月始给该聘用工已按规定办理所有社会保险(20027月年到2007年6月未办社会保险),现在该聘用工合同期满后,本单位不再用人不再与其续签合同,因此该聘用工要求本单位给予从2002年到2009年共8年的补偿工资(每年一个月的工资),并要求给其补办2002年到2006年的养老保险,其这两样的要求合理吗?请给予解答,谢谢!
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