试用期被辞可以申请劳动仲裁吗

我是08届应届生现在还在试用期，公司要以纪律处分解雇我，上面写的两个理由：1。工位上公然吃东西，经组长代职劝告后依旧我形我素，严重违反公司规定---这一条中的组长代职并未劝告，周围同事也证明没有劝告一说，是公司恶意加上的，吃东西违规也是第一次。2。该员工最近三个月业务指标均未达标以上是他们交给我的书面材料上所写的东西，而那个指标在合同中没有反映，而且我的数据综合看并不是最差的，比我差的人有很多。另外，劳动合同中有一条：岗位技能达不到规定的基本要求，未能按规定保质保量完成下达任务指标。---这种情况即为不符合录用条件之一（试用期）但是基本要求并没有明确是什么，是不是由公司说了算呢？请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？胜算大吗？