企业单方解除合同拒支付一倍工资

回答数：1 浏览：434 提问时间：2010-2-27 15:54:01

我是2008年5月24日到酒店上班的，签定合同日期是7月1日，期限为三年，单位于2008年12月15日找我谈话，说是单位部门合并需精简人员，所以要和我解除合同，但拒绝多支付一倍工资，理由是我的试用期还没到，正常到12月31日试用期才结束，所以就不需要多支付一倍工资，我想请问，这是为什么？这合理吗？

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你可以主张双倍工资，并要求支付经济补偿金

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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李晓开
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