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制定者的用意和我们的理解
回答数:1 浏览:466 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
用人单位有意规避劳动合同法第四十一条第二条的规定而采用裁人未达到第一款所谓的条件是制定者的用意(漏洞)还是我们对其的理解有误?在司法实践中难道是这样判决的?
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