可否打官司

1。产假未休完，一共应该有170天（包括剖腹产及独生子女假），还有65天未休。回公司上班。现因公司解散，故要求补偿。但公司回复算是自动放弃。请问是否合理。2。一年实际领14个月工资。据国家法律规定，工资包括奖金。公司承诺，工作满一年后，会于每年中秋和农历新年多发放一个月工资；不满一年，如果只有4个月，则以：工资X4/12发放奖金。此奖金应该被算作工资。但公司不愿意，是否合理。如果公司不同意以上两点，现要以退回派遣单位，并会照新单位调整薪水，是否合理？如果准备申请仲裁，可否胜诉？另外，其它赔偿要求，比如，哺乳期的工资；社保；工作年限的经济补偿；生育费用等等。都已经达成共识。