合同未到期被炒鱿鱼的一些维权问题

1、签了一年，现在才四个月，我也没犯什么错，老板就以没有到达他期望的要求为理由要我走人，虽然提前了一个月通知我，但这种行为是否违约，我是否应获得赔偿，如果是，我是否可以去劳动局投诉？大概能获赔多少？2、一般人都不想闹僵，只要走之前该给的给了就算了，不会去投诉。我也差不多，有个在人才市场工作的同学说要开个《解除（终止）劳动合同证明》，只是要公司敲个章，他们就有点摆谱，这个对他们来说好像无所谓，而我需要把这东西放进档案的，他们如果不肯敲章，那只有闹僵了。没叫他们赔还要为难人……这个是否是他们应该行方便的？3、12月才刚开始交五险，就这么才交了一个月就要走了，在找到下一个工作前我都要自己交了，但是如果不要的话就便宜了现在的公司，因为这是他们应该交的，应该要拿到手对吧？4、另外还有哪些要注意的？谢谢！