这样才能维护自己的合法权益

随缘，你好。　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　1、与劳动者签定书面劳动合同，如满一个月因单位原因未与劳动者签定书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。2、单位按法定标准支付加班工资。即（1）正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而结合本案的事实，单位涉嫌违法。4、收集好相关证据，如工作证、工资条等，可申请劳动仲裁。　以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。13500171817　　　祝你一切顺利，事情得到圆满解决。　　广东指针律师事务所　杨炼培律师2008年12月31日,于惠州