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企业裁员如何赔偿
回答数：2 浏览：190 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0我在一家国营企业工作7年多，单位一直没给签劳动合同，现在单位让我们自愿离岗，或者把我们发配到一家外包公司，然后他们需要人再从外包公司聘请，但不属于本单位的人了，请问律师这样的情况应该怎样要求赔偿？
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根据劳动法及劳动合同法的相关规定，你这种情况属于单位与你解除劳动关系，在08年1月1日之前，没有签合同与签合同后果没什么区别，在08年1月1日之后，如果没有签劳动合同的话，单位要从2月1日开始每月支付你两倍工资。还有，这时解除劳动合同，单位应当按照你的工作年限，每满一年支付你一个月工资的经济补偿金。如果单位这次没有依法与你解除劳动合同的话，单位还要承担正常经济补偿金标准两倍的赔偿金。王扬律师，上海临风律师事务所，精通劳动法务、公司法务，咨询热线：021--51920171
回答：2010-3-2 22:44:19
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