问题
- 塞外奇侠
- [兵卒]
补偿金、少付加班工资及少付社会
回答数：6 浏览：434 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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01。合同未到期，让其下岗。补偿金如何算。2002年5月进入公司。新合同到2009年4月30日。2。六年多星期六的加班工资少付一倍。是否可以追讨。3。少缴纳的社会保险费需要补缴。
其他回答
- 文女士
- [千总]
这样，你发了。有许多赔偿。我现在没有时间。有时间在详细聊如果还有什么问题，请联系吴茂良律师：电话：13788995087MSN：lawyerwuml@hotmail（.com自己加上去，无法一起打出来）QQ：461484344地址：上海市北宝兴路600号311室；莘庄：雅致路168号；石红卫律师事务所主要执业范围：上海、江苏、浙江地
回答：2010-3-2 22:44:19
- 蒋业明
- [千总]
根据工作年限支付经济补偿金，如果单位违法解除，可以要求双倍赔偿。如果有加班证据，可以主张，可以要求补缴保险。详情可以联系律师咨询。
回答：2010-3-2 22:44:19
- 高先生
- [千总]
如果公司裁员应当支付7个月工资的经济补偿，若公司是单方违法解除则应支付双倍赔偿即14个月。可以主张加班工资，注意加班的证据。可以主张补缴社保。建议电话详细咨询。
回答：2010-3-2 22:44:19
- 开拓者
- [千总]
无补偿，可以要求支付继续履行合同，支付工资；若想获经济补偿，可以单位违法提出解除，建议谨慎操作。可以要求支付加班工资；可以要求补缴保险。建议联系专业律师面谈，委托律师处理。
回答：2010-3-2 22:44:19
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