公司调整岗位并降薪

律师您好：我在一家上海公司任职北京区域经理职务，在职期间始终认真工作，恪尽职守。从未收到公司给我的口头、书面的警告、处罚文件，也未收到不能胜任此岗位的口头、书面文件，公司却突然发给我一个岗位调整的通知，上面以北京暂不设区域经理为由，将我的职务改为北京市场拓展主管职务（原北京并无此职务），并将我的薪资降了一半，在通知我的第二天就执行了。请问，公司调整职务原无可厚非，但调整职务是否应征得我本人的同意，并改签劳动合同，何况是下调岗位。如果我不同意，公司是否可以解聘我？如果解聘了我，是否应按原岗位工资数额赔偿我经济补偿金（应该继续履行原劳动合同）？请问，有哪条法律条文或规定能证明这一点？