仲裁结果

公司答应1500工资，实际每月也是给1500元，但合同签的是670，现在公司不经我们同意要强制调我们到别的地方工作，我们没有去，也没有在原来的地方上班（公司也没排我们的班），三天后公司发来自动离职信，说我们不上班算自动离职，公司也没帮我们买社保，加班费也没给我们。我们的要求赔偿2个月实际工资违约金和加班费、补交社保。现在仲裁结果说补偿我们一个月实际工资，因为我们工资高于670，公司就说这是加班费，说加班费没得补，但我们的工资条没有写加班费这么一项，还有社保说什么社会保险缴纳涉及税务局、社会保险经办机构等单位，其计算的依据各不相同，依照相关仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认，申请人的该项应当到劳动行政机关的劳动保障监察机构投诉。对申请人提出被申请人帮其补交的社会保险请求，本委不予支持。最后只能拿到1个月的补偿金，其它的都给驳回了。这种情况合理吗，为什么补交社保也不给予支持。