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问题

员工被公司掉岗_工资待遇

回答数：6 浏览：147 提问时间：2010-2-27 15:54:01

我是09年3月5日进入公司的．担任跟单主管一职．试用期底薪2000元（一个月）转正后2200．4月10日左右签的合同，但合同上的底薪是1500多．09年5月9日因直属上级离职，公司说我工作不能胜任把我调到前台做业务底薪1200．我不同意，公司给的理由也不充分．但公司说不同意也的同意．我该怎么做？

其他回答

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马上申请劳动仲裁。

回答：2010-3-2 22:44:19

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公司擅自变更岗位违法，可要求补偿

回答：2010-3-2 22:44:19

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调刚不得降薪，公司侵害了你的合法权益。

回答：2010-3-2 22:44:19

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可以接受调岗调薪，克扣你工资的话，可依法维权。

回答：2010-3-2 22:44:19

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申请劳动仲裁，详细咨询15026826615

回答：2010-3-2 22:44:19

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低于合同约定的底薪。但可以看一下5月份给你的工资总额，最终确定是否提起劳动仲裁申诉。

回答：2010-3-2 22:44:19

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