双倍工资赔偿和经济补偿金

回答数：4 浏览：145 提问时间：2010-2-27 15:54:01

计算用人单位不签书面劳动合同而应支付的双倍工资赔偿时，这个″工资″″除了前12个月平均基本工资(正常工作时间所得工资)。奖金。津贴，是否还应加上前12个月平均加班工资？

其他回答

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一般是基本工资。

回答：2010-3-2 22:44:19

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不加。

回答：2010-3-2 22:44:19

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工资包括奖金\津贴但一般是固定的,如果是不固定的,不能计算在内.工资的法律定义要小于劳动报酬.包括奖金\福利\津贴等内容.

回答：2010-3-2 22:44:19

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加班工资不应当算在内

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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