*注：本篇法规已被：深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知（发布日期：2012年8月15日，实施日期：2012年8月25日）宣布失效深圳市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见
（深人社发〔2010〕112号）
各区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：
为顺利推进我市事业单位岗位设置管理工作，根据《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》（深人社发〔2010〕109号，以下简称《实施方案》）要求，结合我市实际，现就有关问题提出如下处理意见。
一、关于实施范围
1.已上报申请参照
公务员法管理尚未获得批准的事业单位，应先进行岗位设置管理，待批准后再参照
公务员法管理。
二、关于岗位的设置和结构比例
2.事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位的总量结构比例根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素综合确定，由事业单位提出意见报主管部门审核后，按管理权限报市、区人力资源（人事）行政部门核准。
3.未定机构规格、领导职数的事业单位，应先向机构编制部门申请核定有关事项后再进行岗位设置。
4.已实现后勤服务社会化的事业单位，可不设置工勤技能岗位。
5.事业单位首次开展岗位设置工作时，暂不设置特设岗位。事业单位确需引进高层次人才的，待岗位设置管理制度入轨后，再按照特设岗位管理的有关规定申请设置。
6.事业单位中职责任务、工作标准、聘用条件及岗位名称相同的岗位，可使用同一岗位说明书，但应加以标记区分。
三、关于岗位设置程序
7.事业单位首次岗位设置按照以下程序进行：
（1）成立机构。成立岗位设置工作组织，拟定工作计划，负责岗位设置的摸底调查、方案制定并组织实施；
（2）确定岗位结构比例。事业单位的岗位结构比例由人力资源（人事）行政部门核定；
