第四阶段：检查验收及总结表彰阶段（今年11月至12月）。各县（市、区）将活动开展情况总结上报市文广新局，市文广新局对各县（市、区）评选出的文化品牌和文化团队的活动情况及对优秀人才的培训工作进行检查验收，同时市局将组织1-2场集中汇演，评选出一二三等奖，进行表彰，表现优秀的团队将给予适当物质奖励。
五、责任分工
（一）市文广新局负责组织专家编写培训教材，并印刷、发放到各县（市、区），负责组织对各县（市、区）辅导员（每县（市、区）5人）的师资培训，对培训合格的辅导员发放结业证书。
（二）市文广新局负责组织专家评审委员会，对各县（市、区）推荐上报的农村文化活动品牌、优秀庄户剧团和优秀文艺人才进行评选，提出初选名单，经社会公示后，由市文广新局命名。
（三）市文广新局根据评选结果，建立德州市农村特色文化品牌项目、农村优秀文化团队和农村优秀文化人才数据库。
（四）市文广新局负责组织全市农村优秀文化团队汇报演出，并对获奖团队进行表彰。
（五）各县（市、区）文化主管部门以文化馆、图书馆为基地，以参加全市辅导员培训班的学员为教员，按培训要求，负责组织对本县（市、区）的优秀农村文化人才的培训。
（六）各县（市、区）文化主管部门负责对拟推荐的农村特色文化品牌项目、农村优秀文化团队进行培植和跟踪指导，组织选拔农村优秀文化团队参加全市的汇报演出。
六、保障措施
（一）加强组织领导。农村文化“十百千”工程被列入2012年市政府民生实事。各级政府和文化部门要组建专门的工作班子，把农村文化建设“十百千”工程列入重要议事日程，纳入年终考核，财政部门要对各个环节的工作给予必要的经费保证。研究出台扶持农村文化发展的政策，对申报项目、团队、人才的材料，要组织专人进行审核，确保上报材料的真实、公平、公正。
（二）建立文化人才培训体系。要把这项工程与培养锻炼农村文化队伍，繁荣农村文化事业结合起来，制订文化人才培训计划，以省市、县文化人才培养培训项目为依托，今年对全市农村优秀文化人才全部培训1次，争取培养1支门类齐全、结构合理、素质优良、富有活力的文化专业技术人才和文化经营管理人才队伍，确保达到开展“十、百、千”计划的预期效果。
