2012年嘉定区劳动关系和谐企业创建活动考核评价标准
| 序号 | 项 目 | 具 体 内 容 和 要 求 | 分值 |
| 1 | 全面执行劳动合同制度 | 1、签订劳动合同协商充分，合同签订率100%；2、签订、变更、续签、解除、终止劳动合同的程序、形式和内容合法，管理规范，履约率100％。 | 8 |
| 2 | 全面执行平等协商和集体合同制度 | 1、企业与工会定期开展平等协商，签订集体合同，且程序规范，内容全面具体，标准量化，履约到位；2、坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体合同，并建立职工工资正常调整机制，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长；3、集体合同及工资专项集体合同按规定报区人力资源和社会保障局审查，报区总工会备案；4、向安全监管部门申报备案作业场所职业病危害的企业，应按照规定签订职业病防治专项集体合同。 | 18 |
| 3 | 依法保障职工劳动经济权益 | 1、积极稳定职工岗位，规范劳务派遣用工行为；2、按时足额发放工资，依法支付加班工资；依法按时足额为职工缴纳社会保险费；3、职工平均工资水平应不低于上一年度本市职工最低工资标准的1.5倍；4、企业执行职工劳动时间、休息休假制度等符合国家规定。 | 10 |
| 4 | 建立健全民主管理制度 | 1、建立职代会制度，每年至少召开一次职代会（职工大会），审议和决定事关职工切身利益的问题；公司制企业建立职工董事、职工监事制度。2、建立厂务公开制度，有细则或实施办法，公开内容全面、渠道畅通、效果良好； 3、企业规章制度的内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。 | 10 |
| 5 | 维护女职工特殊权益和未成年工合法权益 | 1、签订女职工专项集体合同，将平等劳动权利、特殊劳动保护等内容纳入集体合同，并履约到位；2、无损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。 | 5 |
| 6 | 建立劳资矛盾处理有效机制 | 1、建立企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织，作用发挥良好；2、无职工因其劳动经济权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益案件；3、企业对劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正。 | 10 |
| 序号 | 项 目 | 具 体 内 容 和 要 求 | 分值 |
| 7 | 重视安全生产和劳动保护 | 1、建立并严格执行安全生产管理制度、安全生产责任制和职业卫生管理制度、操作规程，制定职业病防治计划和实施方案；健全安全生产管理机构、职业卫生管理机构和劳动保护监督检查组织；2、劳动安全设施、劳动保护条件和职业卫生工作环境、条件及防护措施符合规定，积极开展安全生产教育、竞赛活动和职业卫生培训、职业健康监护；3、年内不发生重复性重伤事故，无新增职业病病例。 | 15 |
| 8 | 注重企业文化建设和职工技能培训工作 | 1、注重企业文化建设，营造浓厚的企业文化氛围；工会引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化；职工文体活动有制度、有计划、有场地、有设施、有载体；2、注重职工的教育和职业技能、业务培训，有计划和制度；3、积极开展工人先锋号创建、“我为节能减排献一计”主题活动以及节能增效、科技创新、合理化建议、高师带徒、技能竞赛和“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动（结合企业实际任选二项）。 | 8 |
| 9 | 企业和工会共谋发展 | 1、企业依法建立健全工会组织，为工会提供必要的办公场所和设施，支持工会依法独立开展工作，保证工会依法履行职责，职工入会率达100%；2、企业依法按时足额计提、拨缴工会经费，建立独立工会帐户，规范合理使用工会经费；3、职工支持企业依法生产经营，努力完成生产和工作任务，维护企业正常运营秩序，企业经济效益稳定增长，节能减排达标。 | 8 |
| 10 | 职工和社会评价优良 | 1、职工广泛参与、积极支持创建活动，创建活动成效明显，职工满意率达90％以上；2、企业劳动条件优良，职工食堂等生活设施符合卫生标准并管理有序；3、企业积极履行社会责任，社会评价好。 | 8 |
| 合 计 | 100 |
