3、坚持依法依规，长效管理。坚持把发展和谐劳动关系贯穿于和谐社会建设的全过程，全面推动法律法规的贯彻执行，着力解决影响劳动关系和谐的突出问题，完善发展和谐劳动关系的长效机制，努力形成与社会主义市场经济体制相适应的预防、监管和调处并重的劳动关系协调体系。
三、目标任务
从2012年起，在全区广泛开展和谐劳动关系创建活动，至2016年，全区在地规模型企业创建参与面达到100%，达标率达到90%以上；在地中小企业创建参与面达到80%，达标率达到60%以上；全区劳动关系和谐示范工业园区（村）达标率达到全区工业园区（村）的30%以上。
四、工作内容
1、积极构建和谐劳动关系创建工作体系。按照加强社会建设的工作要求，建立多层次、广覆盖的和谐劳动关系创建体系，形成与嘉定“十二五”时期“全面推进城市化”进程相适应的发展和谐劳动关系新模式。以解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题、推动企业建立自主协调劳动关系长效机制、支持和促进企业健康发展为重点，广泛开展劳动关系和谐企业创建活动。扩大劳动关系和谐工业园区（村）创建覆盖面，大力开展劳动关系和谐楼宇、创意园（产业园）创建活动，探索开展劳动关系和谐社区、商业街等其他形式的创建活动。在进一步完善劳动关系和谐模范企业推荐评选工作的基础上，开展劳动关系和谐示范工业园区（村）创建活动，并根据工作进展情况适时启动劳动关系和谐示范镇（街道）创建活动。
2、建立完善和谐劳动关系考核评价体系。围绕我区“十二五”规划目标任务，科学制定和谐劳动关系指标体系和评价体系，充分反映劳动关系和谐程度。根据不同时期、不同层次、不同形式的创建要求，制定相应的创建标准，完善创建活动的内容和方式。适时引入第三方机构进行测评和认证，探索以和谐劳动关系为主要内容的企业社会责任体系建设。各街镇要结合本地区的实际，不断完善本地区和谐劳动关系指标体系和评价体系。
3、不断巩固完善激励和退出机制。把创建工作纳入党委政府工作目标考核体系，进一步形成“党政主导，三方推进，各方配合，企业和职工积极参与”的工作格局。在确保原有激励措施得到有效落实的基础上，给予创建达标单位更多政策层面的支持，充分调动企业参与和深化创建活动的积极性。进一步加强典型培育和宣传，把符合条件的优秀创建单位和个人推荐为市级和全国先进。完善企业劳动关系和谐档案及相应的信息系统，实行动态管理。进一步完善复查制度和退出机制，按照分级负责的原则，每两年对劳动关系和谐单位组织一次复查，对复查不合格或发生群众举报并查证属实的单位，限期整改，若单位拒不改正，或属恶意违法，经本级劳动关系协调联席会议审核后撤销其称号，并向上级劳动关系协调联席会议报备，同时向社会公布。
