（三）“一票否决”责任事项。
内容包括：对单位应急管理工作实行“一票否决”的几种情况。
五、考核分类
考核对象分三类单位，即一类单位为县、区人民政府，二类单位为突发事件应急管理重点部门和单位（具体另行确定），三类单位为一般性部门和单位。
六、考核结果运用
应急管理纳入市党政机关目标管理专项工作考核项目，年度考核结果计入目标管理总分。
对经考核被确定为优秀等级，并且综合得分值排在前3名的县、区人民政府，排在前10名的部门和单位，予以表彰。对考核不合格单位予以批评。
七、附则
各县、区人民政府，市政府各部门、各单位及其他部门和单位可根据本考核办法，结合本行政区域或本部门、本单位实际情况，制定本级应急管理工作考核办法。
本考核办法由市政府应急管理办公室负责解释。
本办法自发布之日起施行。
附件：蚌埠市应急管理工作考核指标体系
一级指
标分值
| 二级指
标分值
| 三级指
标分值
| 指标说明及考核
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常规
主体
工作
情况
（100分）
| 组织
领导
机构
建设
（20分）
| 组织领导
（4分）
| 领导重视，有领导专门分管，日常工作有检查、有批示；领导会议专题研究工作；单位有年度工作部署等。
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机构建设
（4分）
| 县、区政府设应急管理办公室，配备专职工作人员；重点部门和单位明确应急管理机构，配备专职或兼职工作人员。
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制度建设
（4分）
| 建立突发事件应急响应、应急处置、现场指挥、协调联动等各项机制；制发应急管理工作文件；落实应急管理责任制及责任追究制；县域编制应急体系规划。
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工作保障
（4分）
| 有工作经费保障，突发事件防范应对有应急经费投入；配备必要的工作设备，如微机、打印机、传真机、电话等硬件；应急处置时有必须的交通工具。
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基层建设
（4分）
| 重视基层（如社区、企业、乡镇、村等）应急管理工作，年度有工作部署，有检查督促；组织开展基层应急管理示范点或示范工程建设。
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应急
管理
基础
工作
（50分）
| 应急值守
（10分）
| 建立应急值守工作制度、制定突发事件应急处置流程等；落实值守岗位，安排公职人员值班，县、区政府及重点部门、单位实行24小时值班；每逢重大节日或重要敏感时期报送节日值班表，加强值班，领导带班。服从市政府办公室或应急办指令，按规定时限到市政府机关或指定地点，接待信访人员或处置应急事项。县、区政府和市政府部门、单位主要负责人离蚌外出履行请假手续。
| 缺第1款前2项，每项减扣4分；检查值班情况，发现缺岗，每次减扣2分；指令单位负责人接访或应急处置，不按规定时限到位，每次减扣2分；发现主要负责人离蚌外出未办理请假手续，每次减扣2分。
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信息报告
（10分）
| 建立突发事件信息报告制度；对突发事件反应灵敏，信息报送及时、准确、规范；突发事件应急处置有初报、续报和终报。
| 敏感性及等级突发事件信息报告发生迟报、漏报或误报，每件次减扣2分。
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