第六条 服务合同是乡村医生考核和补助发放的重要依据。乡村医生实行试用期和合同管理制度。本办法公布之日起，乡村医生实行动态管理。市县卫生行政部门要与乡村医生签订服务合同，试用期为1年。市县卫生行政部门应按照国家医疗卫生政策的相关要求，明确乡村医生的工作职责，确定具体考核目标，在试用期满前对其进行考核。考核不合格者，不再签订合同，取消执业资格；考核合格者可继续签订合同，允许其继续执业，合同一年一签。
第七条 乡村医生实行考核制度。乡村医生工作职责、服务内容必须在其服务的行政村定点公布。乡村医生在乡镇卫生院的统一组织、领导和管理下，按照乡村卫生服务一体化管理的要求，开展公共卫生和基本医疗服务。乡镇卫生院按照当地市县卫生行政部门制定的考核标准和要求，对乡村医生进行定期考核与绩效考核。考核结果与补助挂钩。考核结果必须分别在乡镇卫生院和乡村医生服务的村卫生室定点公布，同时公布市县卫生行政部门监督举报电话，接受群众和社会监督。
第八条 乡村医生实行退出制度。乡村医生有下列情形之一者，市县卫生行政部门可终止合同，取消其本地执业资格：
（一）违反国家有关法律法规受到刑事处罚，或受到吊销《医疗机构执业许可证》和个人执业资格等行政处罚者；
（二）不服从市县卫生行政部门和乡镇卫生院的管理，不能很好地履行职责和完成规定工作任务，考核不合格或3次检查考核未达标，且未在规定时限内达到整改要求者；
（三）不按规定跨地区、超执业范围执业者；
（四）不按规定参加学习培训，或参加省级培训连续两次考试不合格者；
（五）发生医疗事故并经最终鉴定负有完全或主要责任者；
（六）未经乡镇卫生院同意，未办理请假手续，擅自脱离工作岗位达1个月以上者；
（七）不服从管理，不按规定或拒绝执行国家基本药物制度者；
（八）弄虚作假，经核实存在违规套取新农合基金行为者。
第九条 对达到国家规定退休年龄退出乡村医生队伍的乡村医生，各市县政府应采取发放养老金定额补助等多种形式，妥善解决好退出的老年乡村医生基本生活保障，具体办法由当地政府结合实际制定。
