（二）部门奖励。
以工作业务系统内集体和个人为奖励对象的综合性行政表彰奖励，先进集体数量根据参评单位的多少确定，最多不超过30个，其中县处级单位不超过受奖励单位的20%。系统总人数在1000以内的，奖励人数控制在本系统总人数的5%以内，超过1000人的，掌握在4%以内，最多不超过100人；县处级领导干部受奖励比例不得超过受奖总人数的8%，企事业单位负责人不得超过12%。
（三）其他奖励。
其他以市人民政府名义进行的通报表扬和以领导小组（或专业委员会、指挥部）等议事协调机构名义开展的跨系统表彰奖励，先进集体的比例控制在参评单位数的10%以内，先进个人的比例控制在参评人数的5%以内。参评单位和人员较多的奖励项目，奖励比例适当降低。
五、主要程序
（一）市人民政府奖励工作按下列程序进行：由市业务主管部门提出奖励工作方案，按规定的批准权限报批，经批准后开展；将推荐人选在工作单位公示；逐级推荐上报；市业务主管部门会同市人力资源和社会保障局组织评审；对拟奖励对象按规定征求计划生育、社会治安综合治理、组织、监察等部门的意见，并按有关规定进行公示；审批机关批准后，发布表彰奖励决定。
市人民政府认为确有必要开展行政表彰奖励的，可批转市人力资源和社会保障局办理。
（二）常设政府奖励项目，应成立专门的评选工作领导机构，按周期开展评选。每次评选前，均应将当期评选方案报市人力资源和社会保障局审核备案。
（三）申请开展部门奖励的，须经市人力资源和社会保障局审核批准，并由申办部门与市人力资源和社会保障局联合开展。
（四）以市人民政府名义通报表扬的，业务主管部门提出申请，经市政府分管负责同志批准后，在每年2月底前将有关材料报市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局于3月份报市政府常务会议批准。
（五）申请以领导小组等议事协调机构名义表彰的，须经市人力资源和社会保障局审核，并报市政府分管负责同志批准。
（六）因处理重大突发事件、抢险救灾等特殊工作需要即时奖励的，可采取一事一报办法审批。由相关部门提出方案，经市人力资源和社会保障局审核，报市人民政府批准。今后市政府不直接研究各部门上报的行政表彰奖励项目申请。
（七）推荐国家及省直部门表彰奖励的，主办部门或单位接到表彰奖励通知后，应主动与市人力资源和社会保障局联系具体推荐事宜，按程序进行推荐。
